Archive en febrero 2023

SE REQUIERE PROFESIONAL PARA “TRABAJAR BAJO PRESIÓN”

Muchas veces nos hemos encontrado con anuncios de empleo en donde se destaca la palabra “Trabajar bajo Presión”. Lo que para muchos sorprende, asusta y casi de inmediato se asocia a un descontrol y abuso dentro de la organización. Por lo que, al parecer el término está mal utilizado para referirse a lo que en realidad se espera del desempeño del postulante o candidato.
Podríamos decir que “Trabajar bajo Presión”, es la capacidad de desarrollar determinadas tareas profesionales, bajo condiciones adversas, tanto de tiempo como de sobre carga, manteniendo un ritmo de eficiencia y eficacia.

Quizás, la postura para buscar un candidato debería ser vista y escrita de otra manera, como por ejemplo; visualizar a una persona cuyas características se enfoquen en su capacidad de estar al ritmo de un mercado laboral cada vez más competitivo, en el que el tiempo y la carga de tareas son determinantes. Que posea habilidades como la capacidad de planificación, organización y dar prioridad a tareas que son relevantes para un óptimo funcionamiento del negocio.

Pero es fundamental, que dentro de la organización los procesos internos sean bien conocidos por los colaboradores, exista una planificación adecuada del trabajo, se organicen bien los tiempos, se visualicen posibles soluciones con antelación y en diferentes escenarios, teniendo un plan “A”, Plan B”, e incluso un plan “C”, frente a cualquier condición adversa. Y si además, a todo lo anterior sumamos una actitud positiva. Entonces estaremos en condiciones de enfrentar contratiempos, obteniendo una buena gestión, la que incluso permitirá optimizar las actividades de los colaboradores, incrementando la capacidad de trabajo y sobre todo la agilidad mental. En consecuencia, aumentará la productividad.
Es fundamental saber que el “Trabajo bajo Presión”, debe ser una situación esporádica, de lo contrario será vital revisar los procesos (mejora continua), para poder implementar soluciones más efectivas y a corto, mediano y largo plazo.

Las empresas y sus colaboradores deben entender que “Trabajar bajo Presión” nunca puede ser sinónimo de estrés laboral, porque entonces más que un beneficio para todos, se puede convertir en un problema no solo para las personas, sino que creará un pésimo ambiente laboral, lo que sin duda y a un corto plazo impactará en la productividad de la empresa.

Artículo escrito por @RM.


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¡EL TRABAJO SE HACE ASÍ, PORQUE YO LO DIGO…!

(Desarrollo de un líder / Aprendizaje ASE)
¿Cuántas veces hemos escuchado esta típica frase de un “jefe” a su equipo…? ¿Y cuál ha sido la reacción del equipo…?; En muchos casos, hacer lo que el “jefe” dice, sin entender nada y no de muy buena manera.
Durante el desarrollo de mi vida profesional, he tenido la grata posibilidad de haber trabajado en importantes empresas que involucran varios procesos productivos. Afortunadamente en muchas de ellas, tuve la oportunidad de desarrollarme en lo que antiguamente se denominaba “Hacer Carrera”. Esto sin duda, fue esencial en mi desempeño profesional, facilitando mucho mi labor como supervisor, jefe, gerente y líder de equipos. Ya que conocí y aprendí de todas las etapas productivas, comerciales y administrativas, desde que parten. De esta manera, pude entender claramente la importancia de cada proceso y de cada persona que había detrás. Esto me permitió sin duda, contar con una herramienta increíble y por no decir menos, una “Llave Mágica” para la comunicación con mi equipo. Ya que, al momento de pedirles una tarea, me tomaba el tiempo necesario para poder explicarles por qué se las pedía. Cuál era el siguiente proceso que venía luego y por qué era importante hacerlo de una o determinada forma.
Esto sin duda, facilitó mucho poder continuar con la cadena productiva en forma eficiente, en los tiempos acordados y por lo general con cero, o muy pocos reparos.

En resumen; Los Líderes de un área, debemos hablar más con nuestro equipo de trabajo de lo importante que es su labor y explicar del porqué es necesario hacer tal o cual tarea de una determinada forma. Y no solo decir; “el trabajo se hace así porque yo lo digo…!”.
En la mayoría de los casos, cuando la gente logra entender lo que hace y para qué lo hace, el proceso productivo es más eficiente.
“Comuniquemos y Conectémonos”

Artículo escrito por @RM.


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